Buổi lễ khai giảng diễn ra vào ngày 8/11/2025 tại Trường Cao đẳng Dầu khí (PV College), với sự tham dự của đồng chí Lê Mạnh Hùng – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐTV Petrovietnam; đồng chí Trần Quang Dũng – Phó Bí thư thường trực Đảng ủy Petrovietnam.
 |
| Đồng chí Lê Mạnh Hùng và đồng chí Trần Quang Dũng trò chuyện với các học viên trong Lễ khai giảng Chương trình “Lãnh đạo tương lai Petrovietnam 2025”. |
Chương trình “Lãnh đạo tương lai Petrovietnam 2025” đánh dấu bước khởi đầu quan trọng trong hành trình phát triển đội ngũ lãnh đạo trẻ kế cận, thể hiện cam kết mạnh mẽ của Tập đoàn trong việc chuẩn hóa, trẻ hóa và chuyên nghiệp hóa đội ngũ lãnh đạo trong kỷ nguyên chuyển đổi năng lượng và chuyển đổi số. Khóa đầu tiên của chương trình quy tụ 60 học viên xuất sắc được lựa chọn trong toàn Tập đoàn.
Trong 18 tháng đào tạo và phát triển toàn diện, học viên sẽ tham gia chương trình theo mô hình 10:20:70 (10% đào tạo chính thức, 20% học hỏi tương tác, 70% trải nghiệm thực tế công việc), được trang bị kỹ năng lãnh đạo, quản trị hiện đại, tư duy đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số.
 |
| Đồng chí Bùi Quốc Sơn – Trưởng Ban Quản trị nguồn nhân lực Petrovietnam cho biết, khóa đầu tiên của Chương trình “Lãnh đạo tương lai Petrovietnam” quy tụ 60 học viên xuất sắc được lựa chọn trong toàn Tập đoàn. |
Cụ thể, học viên sẽ được trang bị kỹ năng quản lý nền tảng cùng kiến thức cốt lõi về quản trị doanh nghiệp, qua đó từng bước áp dụng vào thực tiễn công việc, nâng cao hiệu quả quản lý đội nhóm và phát triển tư duy lãnh đạo chuyên nghiệp; được cập nhật các xu hướng quản trị hiện đại, hướng tới năng lực quản trị đa nhiệm, phù hợp với bối cảnh chuyển đổi số và hội nhập toàn cầu.
Chương trình cũng chú trọng phát triển năng lực đổi mới sáng tạo và tư duy số, giúp học viên ứng dụng công nghệ tiên tiến trong quản trị, tối ưu hóa hiệu quả hoạt động và nâng cao khả năng thích ứng, từ đó tạo lợi thế cạnh tranh bền vững cho tổ chức.
Bên cạnh các nội dung về kiến thức, kỹ năng hiện đại và đa dạng, chương trình còn hỗ trợ học viên nâng cao năng lực tiếng Anh thông qua hệ thống học tập điện tử hiện đại và cá nhân hóa lộ trình học tập, phát triển nghề nghiệp với sự đồng hành của huấn luyện viên (mentor) trong suốt quá trình đào tạo.
 |
| Đại diện lãnh đạo các đơn vị thành viên của Petrovietnam, đồng chí Trần Hồ Bắc – Tổng Giám đốc Tổng công ty cổ phần Dịch vụ Kỹ thuật Dầu khí Việt Nam (PTSC) khẳng định cam kết đồng hành cùng Tập đoàn trong công tác xây dựng đội ngũ, tạo điều kiện cho thế hệ trẻ học tập, trưởng thành. |
Một trong những mục tiêu quan trọng nhất của chương trình là đào tạo thực tế thông qua công việc, với sự gắn kết chặt chẽ giữa Petrovietnam, học viên và các đơn vị thành viên. Trong đó, đào tạo trải nghiệm công việc thực tế chiếm tới 70% tổng thời lượng chương trình, thông qua việc đảm nhận các dự án hoặc nhiệm vụ mang tính thách thức, tham gia tập sự ở các chức danh quản lý hoặc luân chuyển qua nhiều vị trí quản lý khác nhau.
Mô hình đào tạo này không chỉ giúp học viên phát triển năng lực chuyên môn và kỹ năng lãnh đạo trong môi trường thực tế, mà còn tăng cường khả năng thích ứng, tư duy chiến lược và sự tự tin trong điều hành công việc.
 |
| Đồng chí Ngô Xuân Hưng – Phó Hiệu trưởng phụ trách PV College phát biểu tại chương trình |
PV College – đơn vị đào tạo trực thuộc Petrovietnam được giao nhiệm vụ tổ chức và quản lý toàn bộ chương trình; đảm nhận vai trò đầu mối điều phối, triển khai các hoạt động đào tạo, kết nối chuyên gia và hỗ trợ học viên trong suốt hành trình học tập và phát triển.
Phát biểu tại lễ khai giảng chương trình, đồng chí Lê Mạnh Hùng – Chủ tịch HĐTV Petrovietnam khẳng định, nguồn cảm hứng mạnh mẽ nhất cho các học viên chính là tinh thần gắn kết, làm việc hết mình của người lao động Petrovietnam, đặc biệt là tinh thần đoàn kết, thống nhất, nêu gương, nghiêm túc thực hiện các nhiệm vụ, mục tiêu do Ban lãnh đạo Petrovietnam và Ban lãnh đạo các đơn vị trong hệ sinh thái Petrovietnam đề ra.
Liên hệ từ cuốn “Xây dựng để trường tồn” của Jim Collins, đồng chí Lê Mạnh Hùng chia sẻ bài học về sự sụp đổ của nhiều tập đoàn lớn trên thế giới khi thiếu “nhà lãnh đạo cấp 5” – những người trẻ có tầm nhìn, ý chí và khiêm nhường. Đồng chí nhấn mạnh, Petrovietnam cần nuôi dưỡng lớp lãnh đạo trẻ hội tụ đầy đủ những phẩm chất đó, coi đây là yếu tố then chốt để tổ chức phát triển bền vững.
 |
| Đồng chí Lê Mạnh Hùng – Chủ tịch HĐTV Petrovietnam khẳng định, nguồn cảm hứng mạnh mẽ nhất cho các học viên chính là tinh thần đoàn kết, thống nhất, nêu gương, nghiêm túc thực hiện các nhiệm vụ, mục tiêu do Ban lãnh đạo Petrovietnam và Ban lãnh đạo các đơn vị trong hệ sinh thái Petrovietnam đề ra. |
Gửi thông điệp đến 60 học viên của khóa học, Chủ tịch HĐTV Petrovietnam nhấn mạnh, được lựa chọn tham gia chương trình là niềm tự hào nhưng cũng là trách nhiệm lớn lao. Các học viên cần xem đây là cơ hội quý để “đầu tư cho chính mình”, rèn luyện năng lực lãnh đạo, mở rộng tri thức, đặc biệt là hiểu sâu về năng lượng – ngành nghề cốt lõi của Petrovietnam.
Đồng chí khuyến khích các học viên rèn luyện bản lĩnh văn hóa, tinh thần tiên phong và khả năng thích nghi, chia sẻ, gắn kết – những yếu tố quyết định sự trưởng thành của nhà lãnh đạo tương lai: “Con người là tài nguyên quý giá nhất của Petrovietnam. Dù tài nguyên thiên nhiên có thể cạn, nhưng trí tuệ và tinh thần cống hiến của con người Petrovietnam là vô tận”. Đồng chí cũng nhấn mạnh vai trò của thế hệ trẻ trong hành trình đưa Petrovietnam bước vào kỷ nguyên công nghiệp – năng lượng mới, góp phần thực hiện mục tiêu: đến năm 2030, Tập đoàn nằm trong Top 500 doanh nghiệp lớn nhất thế giới.
 |
| Các đại biểu thực hiện nghi thức khai giảng Chương trình “Lãnh đạo tương lai Petrovietnam 2025” |
Chủ tịch HĐTV Petrovietnam Lê Mạnh Hùng cũng yêu cầu lãnh đạo các đơn vị coi việc xây dựng, đào tạo và tạo điều kiện cho thế hệ trẻ học tập, trưởng thành là trách nhiệm hàng đầu. Các đơn vị cần phối hợp chặt chẽ với Ban Quản trị Nguồn nhân lực và các cơ sở đào tạo của Tập đoàn, đảm bảo chương trình được tổ chức thực chất, hiệu quả. Các ý tưởng, mô hình quản trị, giải pháp đổi mới của học viên cần được khuyến khích áp dụng trong thực tiễn, tạo thành chu trình “học – làm – cống hiến” trong hệ sinh thái Petrovietnam.
Đồng chí bày tỏ niềm tin vào thế hệ trẻ – những người sẽ tiếp nối và phát huy truyền thống 64 năm của ngành, viết tiếp hành trình 50 năm xây dựng và phát triển Petrovietnam: “Tôi hoàn toàn có niềm tin rằng, thế hệ trẻ của chúng ta sẽ có trách nhiệm với Petrovietnam, với tổ chức, với thế hệ đi trước; nỗ lực phấn đấu để hoàn thành mục tiêu của khóa học và trở thành những nhà lãnh đạo tương lai của Petrovietnam”.
 |
| 60 học viên khóa đầu tiên của chương trình “Lãnh đạo tương lai Petrovietnam”. |
Chương trình “Lãnh đạo tương lai Petrovietnam” dự kiến tuyển sinh hằng năm, đồng thời trong những năm tiếp theo sẽ mở rộng tuyển chọn các nhân sự trẻ tiềm năng ngoài hệ thống Petrovietnam nhằm đa dạng hóa nguồn nhân lực chất lượng cao. Với tầm nhìn mở và định hướng hội nhập, Petrovietnam mong muốn chương trình trở thành điểm đến hấp dẫn cho những nhân sự trẻ trong và ngoài ngành công nghiệp – năng lượng – những người có khát vọng đóng góp vào sự phát triển bền vững của Việt Nam trong kỷ nguyên năng lượng mới.
